ROBO
Se produce cuando una persona - hombre o mujer - realiza en forma indebida, por cualquier medio.
¿COMO IDENTIFICARLO?
Son chistes de contenido sexual, piropos, conversaciones de contenido sexual, pedir citas, hacer preguntas sobre su vida sexual, etc.
Exhibición de fotos sugestivas o pornográficas, miradas impúdicas o con inclinación al deseo sexual.
Acercamientos excesivos, invasión de espacios, con contacto físico.
Abrazos y besos no deseados, tocamientos, pellizcos, acercamientos y roses, acorralamientos.
Exhibición de fotos sugestivas o pornográficas, miradas impúdicas o con inclinación al deseo sexual.
Acercamientos excesivos, invasión de espacios, con contacto físico.
Abrazos y besos no deseados, tocamientos, pellizcos, acercamientos y roses, acorralamientos.
MARCO LEGAL
Causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, cuando el trabajador comete actos inmorales o de robo
Si tú o alguien que conoces experimenta Robo, y necesita ayuda inmediata, hay un equipo que pueden asesorarte
SOBORNO
Es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral.
¿COMO IDENTIFICARLO?
El hostigamiento sexual es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral/escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.
MARCO LEGAL
El Código Penal Federal, en su artículo 259 Bis, precisa: "Al que con fines lascivos
asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo, valiéndose de su posición
jerárquica derivada de sus relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquiera
otra que implique subordinación, se le impondrá sanción hasta de cuarenta días
multa.
Si tú o alguien que conoces experimenta Soborno, y necesita ayuda inmediata, hay un equipo que pueden asesorarte
ABUSO DE PODER
La persona que sufre este acoso puede ser atormentada con comentarios malintencionados o escuchar de manera recurrente críticas exageradas sobre su desempeño o su capacidad.
¿COMO IDENTIFICARLO?
La Suprema Corte de Justicia de la Nación señala los siguientes elementos que han de
considerarse para demostrar que existe acoso laboral:
· Intimidar, opacar, amedrentar, consumir emocional o intelectualmente a una persona, con miras a excluirla de la organización.
· Que la dinámica en la conducta hostil se haya desarrollado como lo describió la persona demandante.
· Intimidar, opacar, amedrentar, consumir emocional o intelectualmente a una persona, con miras a excluirla de la organización.
· Que la dinámica en la conducta hostil se haya desarrollado como lo describió la persona demandante.