Asedio reiterado de una persona hacia otra con fines lascivos.

¿CÓMO IDENTIFICARLO?
¿Has tenido presiones y/o requerimientos de carácter sexual sin tu consentimiento? ¿Sientes que estos actos por parte de otra persona se han presentado de forma indebida y reiteradamente en el tiempo? ¿Te has sentido en dificultad, asediado por varios medios y insegur@ acudiendo al lugar de trabajo?
MARCO LEGAL
Toda acción u omisión con fines sexuales, sin consentimiento de la víctima, que cause un daño a su dignidad y libre desarrollo psicológico y sexual.
Artículo 47, fracción VIII LFT
Artículo 51, fracción II LFT
Artículos 133, fracción XII, LFT
Artículos 135, fracción XI y 994, fracción VI, LFT Artículo, 179 CPCDMX LGAMVLV, Artículo 13

Aquella situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.

¿CÓMO IDENTIFICARLO?
¿Te has sentido intimidado y consumido emocionalmente y/o intelectualmente en el lugar de trabajo por parte de algún colaborador? ¿Has sufrido de manera sistémica comportamientos hostiles y conflictivos hacia tu persona? Estas pueden ser: cargas excesivas de trabajo, con objetivos claramente inalcanzables, o también exclusión del equipo impidiendo cualquier toma de decisión o iniciativa personal.
MARCO LEGAL
Todo acto derivado de una relación de trabajo, que sin justificación, pretende perjudicar el estado psicológico, físico, emocional y económico de la víctima.
Ley Federal del Trabajo
Artículo 3, LFT
Artículo 135, LFT
Artículo 47, LFT
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo Art.
Artículo 1916 Código Civil Federal.

Práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, que a veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos causado o recibido. Los efectos de la discriminación en la vida de las personas son negativos y tienen que ver con la pérdida de derechos y la desigualdad para acceder a ellos; lo cual puede orillar al aislamiento, a vivir violencia e incluso, en casos extremos, a perder la vida.

¿CÓMO IDENTIFICARLO?
Si sufres conductas por parte de otros que demuestren distinción, exclusión o restricción, a causa de alguna característica propia de la persona que tenga como consecuencia anular o impedir el ejercicio de un derecho, estás siendo víctima de discriminación.
MARCO LEGAL
Toda distinción, exclusión, maltrato o humillación hacia una persona o grupo de personas, derivada de sus condiciones o circunstancias personales, sociales, económicas, culturales, religiosas, entre otras, que denigran la dignidad humana y generan desigualdad.
Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación
Artículo 133, fracción 1, LFT
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación Art. 4 y Art. 9

Ataques que implican daños corporales, ya sea mediante armas o partes del cuerpo, con conductas motoras y acciones físicas.

¿CÓMO IDENTIFICARLO?
Si has sido víctima de golpes, patadas, explosiones de rabia que culminan en el uso de las manos y/o violencia con armas de fuego o cualquier otro objeto.
MARCO LEGAL
Toda lesión o daño intencional, que se cause mediante el uso de la fuerza física o algún objeto.
Artículo 201, CPCDMX

Respuesta oral que resulta nociva para el otro, a través de insultos o comentarios de amenaza o rechazo.

¿CÓMO IDENTIFICARLO?
Si algún colaborador te ha gritado, insultado, fomentado chismes que atentan a tu persona e integridad moral, criticado permanentemente tu trabajo con el ánimo de amenazar, excluir, discriminar y/o maltratar.
MARCO LEGAL
Toda clase de insultos o palabras dañinas, en contra de una persona o grupo.

Actos hostiles y violentos (puntuales o continuados) que ocasionan un daño emocional en las personas.

¿CÓMO IDENTIFICARLO?
Si fuiste amenazado, intimidado y te chantajearon y notas en ti mismo efectos emocionales que incluyen: ansiedad, tristeza, irritabilidad, miedo y depresión; que ponen en riesgo tu equilibrio psicofísico, todo esto es agresión psicológica. Este tipo de agresión tiene que ser tomada muy en serio, ya que puede causar daños emocionales insuperables para sus víctimas.
MARCO LEGAL
Acciones u omisiones que tienden a menoscabar el estado psicoemocional de una persona.
Artículo 201, CPCDMX

Conducta tendiente a producir engaño para de ello obtener un beneficio económico.

¿CÓMO IDENTIFICARLO?
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MARCO LEGAL
Toda distinción, exclusión, maltrato o humillación hacia una persona o grupo de personas, derivada de sus condiciones o circunstancias personales, sociales, económicas, culturales, religiosas, entre otras, que denigran la dignidad humana y generan desigualdad.
Artículo 230, CPCDMX

Sustracción no autorizada de los bienes de otra persona sin su permiso, con la intención de privarla permanentemente de ellos.

¿CÓMO IDENTIFICARLO?
Si algún colaborador te privó de tus bienes personales o sabes de alguien que ha realizado esta conducta y cuentas con pruebas o testimonios que pueden comprobar los hechos.
MARCO LEGAL
La acción de apoderarse de un bien mueble, sin consentimiento de su propietario o de quien legalmente pueda otorgarlo.
Artículo 220, CPCDMX

Conocido también como cohecho, se trata del ofrecimiento, promesa, entrega, aceptación o exigencia de un incentivo para la realización de una acción ilícita, antiética o que supone abuso de confianza. Los incentivos pueden ser obsequios, préstamos, comisiones, recompensas u otras ventajas.

¿CÓMO IDENTIFICARLO?
Si te ofrecieron una suma de dinero o cualquier otra cosa material y no, para favorecer la obtención de algo por parte de otras personas, estás en riesgo de caer en actos fraudulentos. Estos pueden comprometer tu posición laboral y social, y la cosa mejor que puedes hacer es declarar estos hechos.
MARCO LEGAL
Es un ofrecimiento y/o entrega de dinero, dádivas, promesas o cualquier prestación, para que alguien, derivado de su condición, empleo o cargo, realice, permita, deje de hacer o tolere un acto o hecho.
Artículo 47 Fracción II, LFT

El aprovechamiento de la autoridad que se tiene para extorsionar a otros con el fin del cumplimiento de sus propios intereses.

¿CÓMO IDENTIFICARLO?
Si has experimentado actos, amenazas o manipulación por parte de personas que ejercen su propio poder de manera equivocada e inapropiada para conseguir imponer su voluntad propia, a pesar de tu resistencia.
MARCO LEGAL
Toda acción u omisión que se deriva de un nivel de jerarquía, aprovechándose de su puesto o cargo, que vulnera las libertades y derechos de una persona.
Artículo 51 Fracción II, LFT