AGRESIÓN VERBAL
Se produce cuando una persona - hombre o mujer - realiza en forma indebida, por cualquier medio, requrimientos.
¿COMO IDENTIFICARLO?
Son chistes de contenido sexual, piropos, conversaciones de contenido sexual, pedir citas, hacer preguntas sobre su vida sexual, etc.
Abrazos y besos no deseados, tocamientos, pellizcos, acercamientos y roses, acorralamientos.
Abrazos y besos no deseados, tocamientos, pellizcos, acercamientos y roses, acorralamientos.
MARCO LEGAL
Causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, cuando el trabajador comete actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual.
Si tú o alguien que conoces experimenta Agresión verbal, y necesita ayuda inmediata, hay un equipo que pueden asesorarte.
AGRESIÓN PSICOLÓGICA
Es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.
¿COMO IDENTIFICARLO?
El hostigamiento sexual es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral/escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.
MARCO LEGAL
El Código Penal Federal, en su artículo 259 Bis, precisa: "Al que con fines lascivos
asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo, valiéndose de su posición
jerárquica derivada de sus relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquiera
otra que implique subordinación, se le impondrá sanción hasta de cuarenta días
multa.
Si tú o alguien que conoces experimenta Agresión psicológica, y necesita ayuda inmediata, hay un equipo que pueden asesorarte.
AGRESIÓN FÍSICA
La persona que sufre este acoso puede ser atormentada con comentarios malintencionados o escuchar de manera recurrente críticas exageradas sobre su desempeño o su capacidad.
¿COMO IDENTIFICARLO?
· Intimidar, opacar, amedrentar, consumir emocional o
intelectualmente a una persona, con miras a excluirla de la organización.
· Que las conductas se hayan presentado de manera sistémica, es decir, a partir de una serie de actos o comportamientos hostiles hacia uno de los integrantes de la relación laboral. Un acto aislado no puede declararse acoso laboral.
· Que las conductas se hayan presentado de manera sistémica, es decir, a partir de una serie de actos o comportamientos hostiles hacia uno de los integrantes de la relación laboral. Un acto aislado no puede declararse acoso laboral.
¿QUÉ HACER?
Se caracteriza porque el acosador y la víctima se encuentran en el mismo rango jerárquico. Es decir, que suele darse entre compañeros de trabajo, y las repercusiones a nivel de psicológico para la víctima pueden ser devastadoras.