ACOSO – Grupo ECO – Entretenimiento | Arquitectura

ACOSO SEXUAL

Asedio reiterado a una persona con fines lascivos.

¿CÓMO IDENTIFICARLO?

Se produce cuando una persona realice en forma indebida por cualquier medio, reiteradamente, requerimientos de carácter sexual a otra que no dio su consentimiento.Abrazos y besos no deseados, tocamientos, pellizcos, acercamientos y roses, acorralamientos.

ACCIONES

Causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, cuando el trabajador comete actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual.

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ACOSO LABORAL

La persona que sufre este acoso puede ser atormentada con comentarios malintencionados o escuchar de manera recurrente críticas exageradas sobre su desempeño o su capacidad.

¿COMO IDENTIFICARLO?

· Intimidar, opacar, amedrentar, consumir emocional o intelectualmente a una persona, con miras a excluirla de la organización.
· Que las conductas se hayan presentado de manera sistémica, es decir, a partir de una serie de actos o comportamientos hostiles hacia uno de los integrantes de la relación laboral. Un acto aislado no puede declararse acoso laboral.

¿QUÉ HACER?

Se caracteriza porque el acosador y la víctima se encuentran en el mismo rango jerárquico. Es decir, que suele darse entre compañeros de trabajo, y las repercusiones a nivel de psicológico para la víctima pueden ser devastadoras.